青年律師的培養

内容摘要：青年律師是中國律師業的中堅力量，青年律師的發展直接關系律師事(shì)務所的發展壯大(dà)，律師行業的可持續發展和(hé)國家未來(lái)的法治建設。目前青年律師的成長受到(dào)各種因素的制約，既包括青年律師自(zì)身方面的不足，又包括整個律師業體制的缺陷。改變青年律師發展現(xiàn)狀這(zhè)一問題需要青年律師個人、律師協會(huì)、律師事(shì)務所共同努力構建适合青年律師成長的環境。

關鍵詞：青年律師；狀況；培養   

一、青年律師的定義

目前我國對(duì)于青年律師的界定沒有明(míng)确的統一标準，對(duì)青年律師的概念主要有兩種解釋：一是從(cóng)年齡方面進行劃分，一般指35周歲以下(xià)執業律師；二是根據執業年限進行劃分，一般指執業5年以下(xià)的律師。我認爲第二種劃分方式較爲合理(lǐ)，青年律師應該是指進入律師行業且執業年限在五年以下(xià)的律師，包括實習律師，主要特點爲沒有律師從(cóng)業經曆、年齡層次較低(dī)、缺乏案源、人際關系相對(duì)簡單。

二、限制青年律師成長的因素

（一）實踐經驗不足。

律師行業的職業特點需要青年律師盡快(kuài)掌握實務技能(néng)，适應職業身份的轉變，然而現(xiàn)行法律院校對(duì)于法學課程設置的局限性，使得青年律師對(duì)書本知(zhī)識、法學理(lǐ)論精通熟悉，但(dàn)是律師工(gōng)作(zuò)是一個注重實踐的工(gōng)作(zuò)，青年律師面對(duì)實務問題往往束手無策，在處理(lǐ)應急性事(shì)務過程中容易出現(xiàn)錯誤，有些(xiē)錯誤甚至無法彌補，很(hěn)難取得當事(shì)人的信任。   

（二）缺乏專業指導。

很(hěn)多年輕律師進入律師事(shì)務所後，由于律所管理(lǐ)體制不規範，對(duì)青年律師重視(shì)程度不夠，不爲青年律師安排指導老(lǎo)師，青年律師請(qǐng)教的問題得不到(dào)及時(shí)解答(dá)，這(zhè)就造成青年律師進入律所後的相當一段時(shí)間都處于坐(zuò)“冷闆凳”的狀态，律師事(shì)務所對(duì)于青年律師采取這(zhè)種“放(fàng)羊式”的管理(lǐ)模式，使得青年律師長時(shí)間無法擺脫執業困惑，隻能(néng)自(zì)己摸索進步。

（三）學習機會(huì)少，成長緩慢。

部分地方的律師協會(huì)向青年律師收取會(huì)費，但(dàn)很(hěn)少将會(huì)費用(yòng)于對(duì)青年律師培養，一些(xiē)地方的律師協會(huì)雖然組織了(le)相關業務培訓，但(dàn)培訓次數相對(duì)較少，培訓内容缺乏針對(duì)性，培訓方式單一，培訓效果不理(lǐ)想，無法滿足青年律師成長的需要，青年律師隻能(néng)通過自(zì)身不斷學習，在實踐中積累經驗，成長相對(duì)緩慢。

（四）收入低(dī)，社會(huì)資源少。

目前部分律師事(shì)務所的實習律師是零收入，即使轉爲正式律師後，律所也(yě)是普遍實行無底薪提成分配制，微薄的收入根本無法保障青年律師的基本生活。青年律師大(dà)多剛走出校園步入社會(huì)，社會(huì)資源少，人脈關系簡單，在短時(shí)間内無法積累豐富的人脈資源，迫于生存壓力，很(hěn)多青年律師在執業初期把主要精力放(fàng)在拓展人脈、發展案源上(shàng)，往往得不償失。

三、對(duì)青年律師培養的建議(yì)

（一）青年律師自(zì)身要努力。内因在事(shì)務發展過程中具有決定性作(zuò)用(yòng)，青年律師若要有所發展首先離不開(kāi)其自(zì)身的不懈努力。青年律師雖通過了(le)國家統一司法考試，但(dàn)仍然需要不斷學習，積累經驗。青年律師要認識到(dào)，前期的積累是成長的必經階段，在成長的道(dào)路上(shàng)需要青年律師樹立正确的職業價值觀、不斷提高(gāo)業務能(néng)力，做好(hǎo)職業規劃，這(zhè)樣才有可能(néng)成爲成功的律師。

1. 樹立正确的職業價值觀。

正确的價值觀是律師長遠發展的根本保障，要想成爲一名合格的律師，必須樹立正确的價值觀。律師是法律工(gōng)作(zuò)者，是以自(zì)己所學技能(néng)服務于社會(huì)，應當以服務社會(huì)爲最終價值取向，努力維護社會(huì)和(hé)諧穩定；誠信是律師的執業之本，律師應當以誠信爲本，堅持誠信執業；律師應當尊重事(shì)實和(hé)法律，在法律規定的範圍内盡最大(dà)限度維護當事(shì)人的合法權益。

 2. 提高(gāo)業務水(shuǐ)平。

“工(gōng)欲善其事(shì)，必先利其器”。對(duì)于律師來(lái)說所謂的“器”就是律師的業務水(shuǐ)平，律師業是一個不斷更新的職業，各種法律法規不斷修改完善，青年律師要養成業務學習的習慣，隻有不斷學習，與時(shí)俱進，才能(néng)不被激烈的競争淘汰。青年律師應充分發揮自(zì)己的主觀能(néng)動性，虛心向資深律師學習，學習他(tā)們的執業經驗和(hé)執業精神。随着科技的進步，青年律師除了(le)通過傳統的書籍材料掌握知(zhī)識外(wài)，還可以通過網絡媒體接收最新的法律動态。

3. 認真做好(hǎo)職業規劃。

專業化是未來(lái)律師業發展的必然趨勢，是律師學習和(hé)實踐的方向。專業化是開(kāi)拓市場的需要，是增加競争力的需要，是保持競争力和(hé)可持續發展的需要，更是保障服務質量的需要。青年律師要盡早根據自(zì)己的興趣及專業愛好(hǎo)，做好(hǎo)職業規劃，确定自(zì)己的專業方向。青年律師應該重視(shì)一專多能(néng)，加入專業化的團隊，接觸專業化的業務，紮實鍛煉專業化的能(néng)力；應該進入專業化的圈子，與業務夥伴保持密切的聯系；認真研究相關專業問題，始終保持業務敏感度。隻有努力打造屬于自(zì)己的專業品牌，才能(néng)在競争日益激烈的律師業中占據一席之地。

（二）律師協會(huì)的培養。律師協會(huì)是依法設立的社會(huì)團體法人，是律師的自(zì)律性組織，依法對(duì)律師實施行業管理(lǐ)。律師協會(huì)的行業管理(lǐ)地位，決定了(le)其在實現(xiàn)行業可持續發展中的作(zuò)用(yòng)，律協應該充分發揮其行業管理(lǐ)者的優勢，爲青年律師的發展提供有效的制度保障。

1. 加大(dà)對(duì)青年律師的扶持力度，将律協經費的支配重點向培養青年律師傾斜。

将培訓作(zuò)爲培養青年律師的主要方式，制定專項培訓計(jì)劃，邀請(qǐng)法學專家、資深律師對(duì)青年律師進行新頒布的法律、法規培訓，邀請(qǐng)知(zhī)名律師和(hé)法官、檢察官對(duì)青年律師進行實務問題答(dá)疑解惑，讓青年律師既掌握理(lǐ)論，又精通實務，全面提高(gāo)自(zì)身業務水(shuǐ)平。

2. 組織青年律師開(kāi)展對(duì)典型案例的學習交流。

我國雖不是判例法國家，但(dàn)是典型案例對(duì)律師辦案的指導作(zuò)用(yòng)是不可忽視(shì)的。律協應定期組織資深律師梳理(lǐ)典型案例，将典型案例編纂成冊，發放(fàng)到(dào)律師事(shì)務所，并組織青年律師對(duì)典型案例進行學習交流。随着青年律師辦案經驗的不斷積累，鼓勵青年律師自(zì)己撰寫實務論文(wén)、典型案例，培養青年律師将辦案實踐和(hé)理(lǐ)論相結合的習慣。

（三）律師事(shì)務所的培養。律師事(shì)務所是每一位青年律師最佳的培養場所，青年律師是律師事(shì)務所持續發展的基本保障，是事(shì)務所重要的人力資源，如果律所隻顧引進青年律師，不注重對(duì)青年律師的培養，就會(huì)出現(xiàn)新老(lǎo)律師脫節的現(xiàn)象，阻礙律所的發展壯大(dà)。

1. 建立良好(hǎo)的薪酬制度，爲青年律師提供生存發展保障。

青年律師都會(huì)面臨一個執業困難期，律師事(shì)務所應切實考慮青年律師的生存狀況，爲青年律師的執業夢想提供一定的物質保障。律師事(shì)務所需要爲青年律師建立薪酬保障制度，盡最大(dà)努力保障青年律師的正常生活條件，使青年律師不再爲眼前的基本生計(jì)而煩惱，把主要精力用(yòng)在提高(gāo)業務能(néng)力上(shàng)，順利度過困難的成長期。

2. 建立老(lǎo)帶新的培養模式，爲青年律師成長提供必要指引。

爲每一位青年律師安排一位資曆深的指導律師，在執業道(dào)德、執業紀律、業務能(néng)力、人際交往等各方面提供輔導和(hé)監督，實行一對(duì)一的培養模式。辦理(lǐ)具體案件過程中，老(lǎo)律師爲主辦律師，青年律師爲協辦律師，老(lǎo)律師與青年律師通力合作(zuò)，老(lǎo)律師對(duì)青年律師進行全案指導，關注青年律師的每個辦案細節，培養青年律師的實踐能(néng)力，真正做到(dào)“師徒相授，言傳身教”，促進青年律師全面發展。　

3. 建立模拟法庭，鍛煉青年律師的實戰經驗。

青年律師缺乏實踐經驗，接觸庭審的機會(huì)相對(duì)較少，雖知(zhī)道(dào)具體的庭審流程，但(dàn)不易掌握庭審技巧。建立青年律師模拟法庭，有針對(duì)性的組織青年律師開(kāi)展對(duì)抗式的訓練，對(duì)于青年律師迅速掌握法庭質證、辯論的技巧，鍛煉庭審把控能(néng)力，強化心理(lǐ)素質具有重要作(zuò)用(yòng)。

綜上(shàng)，青年律師是律師行業的未來(lái)和(hé)希望，隻有青年律師樹立行業責任感，提高(gāo)自(zì)身綜合素質；律師協會(huì)從(cóng)行業發展的角度對(duì)青年律師的成長進行多元化制度設計(jì)；律師事(shì)務所通過管理(lǐ)制度的改變将培養青年律師作(zuò)爲律所發展的重點，三個方面通力合作(zuò)，才能(néng)創造青年律師成長和(hé)發展的美(měi)好(hǎo)明(míng)天。